Znasz piramidę potrzeb A. Maslowa? Czy stosujesz ją w praktyce?
Jedną z najbardziej znanych koncepcji motywacji jest hierarchia potrzeb opracowana przez amerykańskiego psychologa Abrahama Maslowa. Zgodnie z nią, potrzeby ludzkie można podzielić na pięć rodzajów: fizjologiczne, bezpieczeństwa, przynależności do grupy, uznania i samorealizacji.
Posłuchaj poniższego nagrania… Zapraszamy!
Motywacja ze szczególnym uwzględnieniem piramidy Maslowa
Przekładając hierarchię potrzeb Maslowa na sytuację w pracy, możemy wyróżnić następujące zachowania:
| Samorealizacja | Samodzielne podejmowanie wyzwań zawodowych, które wiążą się z osobistym rozwojem pracownika. |
| Potrzeby uznania | Pochwały i nagrody za dobrze wykonaną pracę, zauważanie osiągnięć przez inne osoby, awans. |
| Potrzeby przynależności | Dobra atmosfera w zespole pracowniczym, dobre relacje między przełożonymi i podwładnymi. |
| Potrzeby bezpieczeństwa | Stabilna, pewna praca (na podstawie umowy na czas nieokreślony), system emerytalny, ubezpieczenia (zabezpieczające pracownika na wypadek niezdolności do pracy), świadczenia socjalne. |
| Potrzeby fizjologiczne | Wynagrodzenie za pracę (umożliwiające zaspokojenie podstawowych potrzeb związanych z przetrwaniem), warunki pracy. |
Dołącz do naszej społeczności i zbuduj z nami grupę sukcesu, która będzie witała każdy dzień mniejszymi lub większymi sukcesami na swojej drodze. Poczuj pełną satysfakcję ze swojego życia!
Ps.
Chcesz zadać pytanie lub wyrazić swoją sugestię? Napisz na dole w komentarzach swoją opinię…
Spodobał Ci się powyższy artykuł? Kliknij, że to lubisz lub podziel się nim ze znajomymi… 
Stań się częścią naszej społeczności - pomóż nam zmieniać Świat!
Popularne wpisy
Reklama
