Poznaj swoją tożsamość zawodową i sprawdź swoje predyspozycje [MBTI]

mbti_tablicaW dzisiejszych czasach, wiele osób nie lubi czy też nawet nienawidzi swojej pracy, gdyż wybrali ją nie ze względu na to jakie mają predyspozycje i talenty, a z tego względu co było dla nich łatwiejszym i szybszym rozwiązaniem. Każdego tygodnia możemy usłyszeć od naszych znajomych czy w rodzinie jak bardzo nie lubią wstawać w poniedziałek do pracy. Jest to spowodowane tzw. niedopasowaniem swojej osobowości i predyspozycji do wykonywanej pracy.

Między innymi z tego względu należy zapoznać się z testem MBTI, który jest powszechnie stosowany w międzynarodowych korporacjach podczas procesu rekrutacji, po to aby dokładnie określić możliwości i ukryte talenty danego kandydata. Praca dopasowana do naszych predyspozycji i zdolności staje się naszą pasją i dodaje nam energii do jeszcze lepszego i sprawniejszego działania na co dzień.

CognitiveFunctionsZnając własny typ osobowości mamy świadomość swoich mocnych stron i talentów wynikających z typu, a także wiedzę o tym jakie zachowania wybieramy częściej i chętniej w różnych sytuacjach. Możemy wówczas skuteczniej działać, bardziej świadomie podejmować różne decyzje, uczyć się i rozwijać swój potencjał, wybierać idealną drogę zawodową. Znając typ osobowości osoby/ partnera/ rozmówcy możemy przewidzieć,  jak może się ona zachować w przyszłości w relacji z nami, przy współpracy, w negocjacjach, w rozmowie, a nawet w związku.

W przypadku znajomości typów osobowości zespołów można w ten sposób idealnie przewidzieć, jakie zachowania będą preferowane, na jakie standardy firma stawia, jakich liderów będzie chętniej widziała w swoich szeregach i jak dynamicznie w związku z tym może się rozwijać. Model MBTI dostarcza wiedzy o tym co ludzi motywuję, w jakiej formie chętniej odbierają feedback, jak będą rozwiązywać konflikty, jak podchodzić do realizacji zadań biznesowych, współpracować w zespole, komunikować się i budować relacje.

MBTI to skrót od Myers – Brigss Type Indicator czyli testu, który bada 16 typów osobowości w biznesie / pracy i w życiu codziennym. Analizuje takie obszary ludzkich zachowań jak: komunikacja, proces podejmowania decyzji, styl życia oraz pracy, przetwarzanie informacji, myślenie o ludziach i celach, budowanie relacji, a także rozumienie potrzeb i strategii innych osób.

Powyższy test skupia się na czterech poziomach tzw. preferencjach:

Ekstrawersja (E) – Introwersja (I)

mówi o źródłach energii życiowej, sposobie budowania relacji z ludźmi, formie komunikacji, sposobie podejścia do zadań

E I
  • Czerpią energię z zewnętrznego: świata ludzi, rzeczy i czynności
  • Koncentrują energię i uwagę na zewnątrz, w działaniu
  • Preferują rozmowę jako formę komunikacji
  • Najchętniej pracują nad pomysłami omawiając je z innymi
  • Najszybciej uczą się przez działanie  lub  dyskusję
  • Posiadają szerokie zainteresowania
  • Są towarzyscy i pełni ekspresji
  • Chętnie przejmują inicjatywę w  pracy i relacjach z innymi
  • Mogą szybko działać i tego samego oczekiwać od innych
  • Czerpią energię z wewnętrznego: świata refleksji i przemyśleń.
  • Koncentrują energię i uwagę do wewnątrz, w refleksji.
  • Preferują komunikację w formie  pisemnej
  • Najlepiej uczą się przez refleksję i  „ćwiczenia umysłowe”
  • Mają węższe zainteresowania i koncentrują się na ich pogłębianiu
  • Dbają o swoją sferę osobistą, bywają   powściągliwe i mogą potrzebować
    więcej czasu na przekonanie się kogoś, obdarzenie go zaufaniem
  • Przejmują inicjatywę, ale jeśli ma to dla nich istotne znacznie
  • Do działania mogą przystępować po dłuższym zastanowieniu

Poznanie (S) – Intuicja (N)

pozwala na rozpoznanie sposobu zbierania informacji ze świata zewnętrznego i organizacji treści, stosunku do procedur, szczegółów, strategii i inspiracji

S N
  • Są zorientowani na aktualną  rzeczywistość
  • Są rzeczowi i konkretni
  • Koncentrują się na tym, co dzieje się w danej chwili
    – tu i teraz
  • Zauważają i zapamiętują szczegóły
  • Z uważnością i dokładnością tworzą  ostateczne wnioski
  • Rozumieją pomysły i teorie poprzez  ich   praktyczne
    zastosowanie
  • Ufają doświadczeniu
  • Ważna jest dla nich precyzja w komunikacji
  • Są zorientowani na przyszłe  możliwości
  • Są pomysłowi i kreatywni
  • Koncentrują się na wzorach i  znaczeniu informacji
  • Zapamiętują ogóły
  • Szybko wyciągają wnioski, kierują się przeczuciami
  • Wolą dokładnie przeanalizować  pomysły i teorie, zanim
    zastosują je  w praktyce
  • Ufają inspiracji
  • W komunikacji często posługują się metaforami,
    porównaniami i ogólnymi informacjami

Myślenie (T) – Odczuwanie (F)

pokazuje jak podejmujemy decyzje i jakie elementy bierzemy pod uwagę, jak podchodzimy do wyników i relacji z ludźmi

T F
  • Wobec problemu stosują bezstronną analizę
    – stosują podział na za i przeciw
  • Cenią logikę, sprawiedliwość i uczciwość
  • Częściej wybierają te same normy wobec wszystkich
  • W sposób naturalny widzą wady i mogą być krytyczni
  • Często być postrzegani przez otoczenie jako osoby bez serca,
    niewrażliwi, mało troskliwi
  • Uważają, że prawdomówność i prawda są ważniejsze niż takt
  • Motywuje ich najbardziej pragnienie dokonań i osiągnięć
  • Rozważają przede wszystkim wpływ działań
    swoich i innych ludzi na otoczenie
  • Cenią empatię i zgodę
  • W stosunku do ludzi widzą i stosują wyjątki od reguły
  • W naturalny sposób lubią podobać  się innym, koncentrują
    się na byciu lubianym
  • Łatwo okazują uznanie innym
  • Mogą być postrzegani jako zbyt emocjonalni,  słabi  i  nielogiczni
  • Wierzą, że takt jest równie ważny  jak prawdomówność
  • Motywuje ich pragnienie bycia  docenianym

Osądzanie (J) – Obserwacja (P)

 dostarcza wiedzy o stylu życia i stylu pracy, podejściu do zobowiązań i elastyczności w reagowaniu na zmiany

J P
  • Zazwyczaj  działają i żyją w oparciu o plany
    i harmonogramy
  • Bywają systematyczne
  • Podchodzą do spraw metodycznie
  • Robią krótko i długoterminowe plany
  • Lubią doprowadzać sprawy do końca
  • Starają się unikać stresu wynikającego z wykonywania
    rzeczy na ostatnią  chwilę
  • Wolą zawsze wiedzieć co ich czeka,
    mogą nie lubić niespodzianek
  • Bywają spontaniczni i elastyczni
  • Mogą mieć swobodny styl życia i pracy
  • Lubią do końca pozostawać otwarci  na nowe możliwości
  •  Łatwo dostosowują się i chętnie zmieniają wcześniej
    podjęte  decyzje
  • Lubią, jeśli sprawy do końca nie są  ustalone i można
    coś jeszcze zmodyfikować
  • Czerpią energię z presji, która pojawia się w
    ostatnich minutach zadania
  • Są wdzięczne za to co „przychodzi” do nich niespodziewanie

Sprawdź swój typ osobowości i ustal swoje mocne strony, które możesz wykorzystać w swoje przyszłej lub obecnej pracy, a także życiu codziennym. Koncentrując się na naszych mocnych stronach jesteśmy w stanie być prawdziwym ekspertem w tych płaszczyznach. Startując ze swoich słabych stron – nigdy nie dorównasz tym, którzy zaczęli od swoich mocnych stron. Dlatego też, ważne jest aby być świadomym swoich talentów i predyspozycji, które pomogą nam żyć jeszcze pełniej i szczęśliwiej.

Wiesz już jaki jest Twój typ osobowości? Jakie masz predyspozycje zawodowe?

Sprawdź teraz wykonując prosty test, który zawiera 47 pytań zamkniętych [możliwe odpowiedzi A lub B] i pamiętaj, że test wykonujesz dla siebie, a nie dla innych – wypełnij go szczerze ;) Oszukując test – oszukujesz sam siebie…

Test możesz wykonać klikając TUTAJ.

Dokładną interpretację swojego wyniku znajdziesz w menu po lewej stronie klikając TUTAJ.

 

Pozdrawiam serdecznie i życzę Wam, aby każdy z Was ustalił poprawnie swoją tożsamość zawodową oraz predyspozycje jakimi dysponuje, gdyż są one istotnym fundamentem, który warunkuje naszą codzienną jakość życia. Enjoy! :)

Mateusz Bereziewicz

 

Część tekstu została napisana na podstawie strony potencjalosobowosci.com

 

Ps.

Chcesz zadać pytanie lub wyrazić swoją sugestię? Napisz na dole w komentarzach swoją opinię…

Spodobał Ci się powyższy artykuł? Kliknij, że to lubisz lub podziel się nim ze znajomymi… ;)

Stań się częścią naszej społeczności - pomóż nam zmieniać Świat!



Ta strona używa cookies. Więcej informacji

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.

Zamknij

Może jeszcze jeden artykuł?
szczescie
Paul McKenna – Zmień swoje życie [programowanie podświadomości]

Paul McKenna jest znanym terapeutą, trenerem NLP, autorem bestsellerowych poradników. Stosując hipnozę terapeutyczną, odmienił życie wielu ludzi, pomógł im rzucić ...

Close